在移动互联网的时代，十年一个时代，候选人早已转化为了数字。越来越多的招聘渠道慕名而来，更多的候选人也随着由科技手段提升而选择择业信息化和职业规划服务化，所以不同的招聘网站为了抢占更多的市场份额也鱼贯而至。如何吸引用户，推销招聘服务，成为了招聘网站不得不思考的问题。

针对这个问题，现今很多招聘网站采取了一种双向优惠策略，即利用价格优势来吸引用户，例如抢先注册，手机送58元！等。既可以吸引用户进行“注册+下载App”等操作，又能在平台打造口碑，获取用户联系方式，从而实现日后更有流量的积累和营销机遇。

但是对于招聘网站而言，一定需要注意随之而来的“关停”问题。因为你无法控制每个用户的行为举止，用户有可能在“岗位数量有限”的状况下“乱投简历”，需要有一个制度来保障招聘岗位的真实性和审核机制，保证获得高质量的候选人。

对于求职者而言，抢先注册，手机送58元！这种优惠活动多是新站点为了自带流量设立的一个广告投资，从某种程度上也说明了这个招聘网站比较新而未知。所以求职者需要注意交互的稳定性，上传简历时候，确认是否按照网站流程进行操作，以及保留好与其进行通讯的邮箱和电话。要知道，在找工作这个征程中，招聘网站仅仅是其中一个节点，仅仅是你寻找理想工作的过渡站，而真正的通往目标的道路是通过了解自己的需求和把握自身的能力才能实现。

总的来说，抢先注册，手机送58元！这种优惠活动对于招聘网站和求职者而言都是一种双赢的局面，无论对于建立招聘网站口碑还是加速求职者迈出求职第一步皆有积极作用。但是，招聘网站在设置这类优惠活动时也要注意真实合法且有规矩的审核机制，以及求职者在使用时要注意稳定呈现的情况和自我需求把握的提高。